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劳动仲裁生效后如何撤销

法律快车官方整理
2024-06-27 10:29
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导读：劳动仲裁生效后，撤销需满足特定条件，需向上一级法院申请。赔偿项目涵盖劳动者多方面权益，劳动者可依法维权。本文将详细解读撤销程序及赔偿项目，助您了解劳动仲裁相关法律。

　　一、劳动仲裁生效后如何撤销

　　劳动仲裁生效后，撤销是一项复杂且需要满足特定条件的法律程序。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条明确规定了撤销仲裁裁决的程序。

　　1.当劳动仲裁裁决生效后，如需撤销，需向上一级人民法院提出申请，并由法院依法审查是否符合法律规定的撤销条件。

　　2.法院在审查过程中，将严格遵循法律规定，确保撤销程序的公正性和合法性。

　　具体来说，撤销仲裁裁决的申请需满足以下条件：

　　1.申请撤销的必须是已经生效的仲裁裁决；

　　2.申请需针对仲裁委员会的错误提出，而非当事人之间的争议；

　　3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院，其他机构或个人无权行使；

　　4.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件，如仲裁程序违法、证据伪造等。

　　二、劳动仲裁裁决撤销特点

　　劳动仲裁裁决撤销的特点主要体现在以下几个方面：

　　1.撤销的对象是已经生效的仲裁裁决，而非未生效的裁决或调解书。这意味着一旦仲裁裁决生效，当事人如需撤销，需遵循特定的撤销程序。

　　2.撤销仲裁裁决的目的是解决仲裁委员会在仲裁过程中的错误，而非解决当事人之间的争议。

　　3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院，其他任何机构或个人都无权行使这一权利。

　　4.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。这些条件通常包括仲裁程序违法、仲裁员枉法裁判等情形。

　　5.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。超过法定时间申请撤销的，法院将不予受理。

劳动仲裁生效后如何撤销

　　三、劳动争议仲裁赔偿项目

　　劳动争议仲裁赔偿项目涵盖了多个方面，旨在保护劳动者的合法权益。根据相关法律法规和规定，以下是一些主要的赔偿项目：

　　1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

　　2.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者或劳动合同文本未载明必备条款的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

　　3.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或违反规定约定试用期的，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　4.用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动者有权要求用人单位退还并支付罚款。

　　5.用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。这包括用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或违法解除劳动合同的情形。

　　6.劳动争议仲裁赔偿项目还包括加班工资、不足额缴纳社保的经济补偿金、低于最低工资的经济补偿金以及克扣、拖欠工资的经济补偿金等。

　　你还有其他关于劳动仲裁的问题吗？在法律快车上，你可以找到更多专业的法律知识和解答。我们在这里，随时为你提供帮助。

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