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试用期签合同可以随时离职吗

法律快车官方整理

2024-07-09 15:57

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导读：试用期签合同后，员工需提前三日通知用人单位才能离职。未签合同的劳动者虽可灵活离职，但应遵守诚信原则。试用期是劳动合同的特殊阶段，双方需遵守法律规定。

　　一、试用期签合同可以随时离职吗

　　试用期签合同后，员工并不能随时离职。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，即使在试用期内签订了合同，员工也不能随意离职，而应当遵循法定的通知程序。

　　2.如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依法解除劳动合同。但同样需要按照法定程序进行，不能随意离职。

　　二、未签合同的离职规定

　　1.对于未签订劳动合同的情况，劳动者确实可以享有更灵活的离职权利。由于没有签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系缺乏明确的法律约束，因此劳动者可以随时离职。

　　2.即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍应遵守诚信原则，尽可能与用人单位协商解决相关问题，避免造成不必要的纠纷。劳动者也有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。

　　3.单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

试用期签合同可以随时离职吗

　　三、试用期相关法律解读

　　试用期是劳动合同期限内的特殊阶段，用人单位和劳动者都需要遵守相关法律法规的规定。

　　1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短取决于劳动合同期限的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2.在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核，以评估其是否适合该岗位。劳动者也有权对用人单位的工作环境、工作内容等进行了解和评估。如果双方认为彼此不适合，可以依法解除劳动合同。

　　3.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期而未约定其他期限，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

　　用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等情形。

　　试用期有哪些特殊规定？如果你对试用期有更多疑问，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供专业的法律解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

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