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试用期没签劳动合同可以随时走人吗

法律快车官方整理
2024-06-03 08:58
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导读:试用期没签劳动合同能否随时走人?新正文为您解答疑惑。文章详细分析了试用期内劳动者的权益,包括随时解除合同的权利和要求签订合同的权益。了解这些,让您在试用期更有保障。

  一、试用期没签劳动合同可以随时走人吗

  在试用期内,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,劳动者确实有权随时通知用人单位解除劳动合同并离职。

  1.根据《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,并在三天后自动离职。

  2.如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形,劳动者也有权直接解除劳动合同并离职。

  二、试用期内可要求签合同

  对于未签订劳动合同的员工,他们确实有权提出与用人单位签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定:

  1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当在一个月内签订书面劳动合同。

  2.如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同,那么应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

  因此,如果员工在试用期内未签订劳动合同,他们应当尽快与用人单位协商并签订书面劳动合同,以保护自己的合法权益。

  你对试用期合同问题还有疑问吗?法律快车随时为您解答。维护自己的合法权益,从了解开始。

试用期没签劳动合同可以随时走人吗

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