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劳动合同过期赔偿标准是什么

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2024-07-10 16:55

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导读：劳动合同过期赔偿标准依据工作年限及特定条件确定。劳动者每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。若符合特定条件，公司拒绝续签应支付双倍赔偿。劳动者有权通过劳动仲裁维权。

　　一、劳动合同过期赔偿标准是什么

　　劳动合同过期赔偿标准主要依据劳动者的工作年限以及是否满足特定条件来确定。

　　1.一般情况下，劳动合同期满的经济补偿金标准是按照劳动者每工作满一年支付一个月工资的原则来计算。

　　2.在特定情况下，如劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，则构成违法，此时用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的工资。

　　3.劳动合同终止的情形并非仅限于期满。根据《劳动合同法》的相关规定，还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

　　值得注意的是，只有在劳动合同到期后，公司未以原条件或更好条件提出续约而员工同意的情况下，公司才无需支付经济补偿。否则，在其他无合理理由的情况下，公司均应依法给予员工经济补偿。

　　二、续签拒绝与补偿关系

　　当公司拒绝续签劳动合同并拒绝支付补偿金时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的具体流程如下：

　　1.劳动者应从劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请后，应在五日内作出受理或不受理的决定，并通知申请人。

　　（1）如果决定受理，仲裁委员会将向被申请人送达申请书副本，并组成仲裁庭进行审理。

　　（2）如果被申请人未在规定时间内提交答辩书及相关证据，这并不影响案件的审理进程。

　　2.仲裁庭在开庭前会将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人将被视为撤诉处理，而被申请人则可能面临缺席裁决的风险。

　　3.仲裁庭在处理劳动争议案件时，应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。

　　（1）如需延期，需经仲裁委员会批准，但延期不得超过十五日。

　　（2）在案件审理过程中，仲裁庭会先行进行调解，如调解达成协议，将制作调解书并送达当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。

　　4.如果当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　（1）如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的调解书和裁决书，当事人应按规定期限履行。

　　（2）如一方当事人逾期不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

　　综上所述，劳动者在面临公司拒绝续签劳动合同并拒绝支付补偿金的情况时，应了解并遵循相应的法律程序，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　如果你对劳动合同过期后的权益有疑问，欢迎在法律快车上提问。我们会尽力为你解答，维护你的合法权益。

劳动合同过期赔偿标准是什么

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