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劳务外包员工可以享受年休假吗

法律快车官方整理

2024-07-10 18:49

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导读：劳务外包和劳务派遣员工在满足连续工作满12个月条件后，均可享受年休假。若年休假天数不足，用人单位应协商补足。了解员工休假权益，保障合法利益。

　　一、劳务外包员工可以享受年休假吗

　　劳务外包员工在满足一定条件下，是可以享受年休假的。

　　1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即具备享受带薪年休假的资格。

　　2.劳务外包员工在享受年休假时，其权益应得到充分的保障。用人单位应当确保劳务外包员工能够按照法律规定享受年休假，并不得因员工是劳务外包人员而剥夺其年休假的权利。

　　劳务外包员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

　　二、劳务派遣职工年休假条件

　　劳务派遣职工享受年休假的条件与劳务外包员工相似，即需要满足连续工作满12个月以上的要求。

　　1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳务派遣单位的职工符合该条件的，即享有带薪年休假的权益。

　　2.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是职工的用人单位，应当履行用人单位对职工的义务。因此，劳务派遣单位应当确保派遣到用工单位的职工能够享受到法定的年休假待遇。

　　3.用工单位作为实际使用劳动力的单位，也应当尊重并保障劳务派遣职工的年休假权益。

劳务外包员工可以享受年休假吗

　　三、年休假天数不足的处理

　　对于劳务派遣职工年休假天数不足的情况，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条给出了明确的处理办法。

　　当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数时，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

　　你的公司是如何保障员工年休假的？如果你有更多关于员工权益的问题，快来法律快车，我们为你提供专业解答。

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关联法条

《企业职工带薪年休假实施办法》第一十四条

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