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劳动仲裁授权委托书怎么写

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2024-07-10 10:45

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导读：劳动仲裁授权委托书应明确委托人信息、委托事宜、受托人权限与期限，并签字确认。劳动仲裁期限及程序严格，逾期可提起诉讼。员工应掌握取证方法，维护自身权益。

　　一、劳动仲裁授权委托书怎么写

　　劳动仲裁授权委托书的撰写应当遵循规范格式，确保内容清晰、准确。在编写时，需要包括以下几项关键内容：

　　1.需明确委托人的基本信息，如姓名、身份证号码等，以确保委托人的身份真实可靠。

　　2.要明确委托事宜，即委托人在劳动仲裁中需要解决的具体问题，以及受托人在委托权限内可以代为处理的相关事项。

　　3.还需注明受托人的权限和期限，确保受托人在授权范围内行事，并明确授权期限，避免超出授权范围或期限造成不必要的麻烦。

　　4..由被代理人（即委托人）签字确认，并注明签署日期。

　　5.根据《民法典》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，授权委托书应当采用书面形式，并载明代理人的姓名或名称、代理事项、权限和期限，以确保委托代理的合法性和有效性。

　　二、仲裁期限及程序

　　劳动仲裁的仲裁期限及程序是确保劳动争议得到及时、公正处理的关键环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

　　1.劳动争议仲裁委员会在收到申诉书之日起七日内应作出受理或不予受理的决定。

　　2.一旦决定受理，应在七日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭。

　　3.仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　4.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　5.在仲裁过程中，仲裁委员会将遵循法定程序，充分听取双方当事人的陈述和辩解，审查相关证据，并根据事实和法律规定作出裁决。

　　6.双方当事人也应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据材料，并尊重仲裁庭的裁决结果。

　　三、员工取证的方法

　　在劳动仲裁过程中，员工取证是维护自身权益的重要手段。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供与仲裁请求有关的证据。

　　这些证据可能包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明文件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　在取证过程中，劳动者应当注意以下几点：

　　1.要确保所取得的证据真实、合法、有效；

　　2.要注意保护个人隐私和信息安全；

　　3.要遵循法律程序和规定，不得采取非法手段或侵犯他人权益的方式进行取证。

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