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工资流水可以确定劳动关系吗

法律快车官方整理
2024-07-04 14:20
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导读：工资流水可作为劳动关系认定辅助证据，但非唯一决定因素。劳动关系认定需结合多种证据，并遵循相关法律法规。同时，劳动与劳务关系在产生依据、适用法律等方面存在显著差异。

　　一、工资流水可以确定劳动关系吗

　　工资流水在一定程度上可以作为确定劳动关系的依据之一，但并非唯一决定性因素。根据劳动保障部的相关规定，劳动关系的成立需要满足一定的条件，其中包括：

　　1.用人单位和劳动者符合法律；

　　2.法规规定的主体资格；

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

　　二、劳动关系认定的法律依据

　　劳动关系认定的法律依据主要来自于劳动保障部发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知明确规定了劳动关系成立的条件和认定劳动关系的参考凭证。

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等是劳动关系成立的基本条件。

　　2.工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为认定劳动关系的参考凭证。

工资流水可以确定劳动关系吗

　　三、劳动与劳务关系的区别

　　劳动与劳务关系在多个方面存在明显的区别。

　　1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，而劳务关系则是基于双方的约定而产生。

　　2.适用的法律不同。劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整，而劳务关系则主要由民法、合同法、经济法等调整。

　　3.主体资格、主体性质及其关系、以及是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任等方面也存在差异。

　　（1）劳动关系的主体一方必须是法人或组织（即用人单位），另一方是劳动者个人。

　　（2）劳务关系的主体双方可以同时是法人、组织或公民。

　　（3）在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理和安排，双方之间存在人身关系和行政隶属关系。

　　（4）在劳务关系中，双方之间只存在财产关系，彼此独立、地位平等。

　　4.劳动关系中劳动者以用人单位的名义进行工作，并由用人单位承担法律责任，而劳务关系中提供劳务的一方以本人名义从事活动，独立承担法律责任。

　　工资流水在劳动关系认定中起到什么作用？如果你还有更多疑问，欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律解答。

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