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工厂可以随意开除人吗

法律快车官方整理

2024-07-30 14:50

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导读：工厂不可以随意开除人。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂解雇员工需遵循法律规定，不能随意行事，仅当员工存在明确过错时，才可依法解除劳动关系。

　　一、工厂可以随意开除人吗

　　工厂作为用人单位，并不具备随意开除员工的权力。

　　1.在当前的法律环境下，企业解雇员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能随意行事。

　　2.只有当员工存在明确的过错行为，如严重违反公司纪律等，雇主才可以依据法律规定合法地解除劳动关系。

　　3.如果工厂在解雇员工时违反了法律规定，例如没有提前通知、没有支付相应的经济补偿等，那么员工有权向相关部门投诉，并要求工厂支付相应的赔偿金。

　　因此，工厂在解雇员工时必须遵循法律程序，不能随意开除员工。

　　二、什么情况下工厂能开除人

　　工厂在以下情况下可以合法地开除员工：

　　1.员工存在严重的过错行为，如公然严重违反公司内部的纪律规范等，导致劳动关系无法继续维持；

　　2.员工因疾病或非工伤原因无法继续从事原工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的；

　　3.劳动合同到期，双方未能就续签劳动合同达成一致意见的；

　　4.员工被依法追究刑事责任的，如被判处刑罚等。

　　在这些情况下，工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法地解除与员工的劳动关系。但是，在解除劳动关系时，工厂必须遵循法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

　　三、员工被判刑工厂能开除吗

　　当员工被判刑时，工厂确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定：

　　1.单方面解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括了被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依法免予刑事处分的情形。

　　2.对于劳动者来说，虽然他们可能因为犯罪行为受到法律的制裁，但他们的基本劳动权益仍应得到保障；对于用人单位来说，他们有权在员工被追究刑事责任时解除劳动合同，以维护企业的正常运营和声誉。

　　法律快车提醒，工厂在解除劳动合同时仍需遵循法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，工厂也应当关注员工的改过自新和重新就业的问题，帮助他们尽快融入社会、回归正常生活。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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