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恶意克扣工资应该找哪个部门

法律快车官方整理

2024-08-01 12:07

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导读：恶意克扣工资时，劳动者应首先向当地劳动局的劳动监察部门投诉，要求调查并责令支付拖欠工资。同时，可申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。如逾期不支付，劳动行政部门可要求用人单位加付赔偿金，劳动者也可向法院申请支付令。

　　一、恶意克扣工资应该找哪个部门

　　当劳动者遭遇恶意克扣工资的情况时，首先应寻求当地劳动局的帮助。

　　1.具体来说，劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查并责令其支付拖欠的工资。

　　2.劳动者还可以选择向劳动局申请仲裁，以法律手段要求用人单位支付工资，并可根据情况要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

　　1.用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　二、农民工被欠薪应向何部门投诉

　　法律快车提醒您，农民工在遭遇欠薪问题时，最有效的解决途径是向用工单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

　　1.劳动监察部门在接到投诉后会责令用人单位支付拖欠的工资，并在逾期不支付的情况下，按照《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.农民工在投诉时，应提供尽可能详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。农民工也可以咨询法律援助机构或律师，了解自己的权益和维权途径。

恶意克扣工资应该找哪个部门

　　三、劳务派遣被克扣工资如何处理

　　1.劳务派遣员工在遭遇克扣工资的情况时，同样可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门在接到举报后会进行调查核实，并要求用人单位支付拖欠的工资。

　　2.在仲裁或诉讼过程中，劳务派遣员工可以要求用人单位除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　3.如果劳务派遣员工确认自己未违反用人单位的规章制度，或者虽然给用人单位造成损失但扣除的工资超过月工资的20%，则属于用人单位乱扣工资。

　　4.在此情况下，劳务派遣员工有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳务派遣员工也可以依据《工资支付暂行规定》第十五条等相关法律规定，要求用人单位返还被克扣的工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《工资支付暂行规定》第一十五条

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