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拖欠工资应该找哪个部门解决

法律快车官方整理

2023-05-10 10:13

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导读：拖欠工资应该找当地劳动行政部门解决。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的单位将面临罚款。还可向当地劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁。

　　一、拖欠工资应该找哪个部门解决

　　1.当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿;

　　2.劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;

　　3.或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　二、用人单位拖欠工资的赔偿是什么

　　《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　3.安排加班不支付加班费的；

　　4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

　　《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

　　三、拖欠工资有诉讼时效吗

　　拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。法律快车提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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