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工作时间超过8小时违法吗

法律快车官方整理

2024-07-31 10:44

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导读：当工时超出8小时不一定违法。若用人单位与工会和劳动者协商后安排加班，且加班时间合规，这种安排则是合法的。如果劳动者认为用人单位超时工作且未按照规定支付报酬，或者存在其他违反劳动法规定的行为，可以申请劳动仲裁。

　　一、工作时间超过8小时违法吗

　　当工作时间超过每日8小时时，这并不一定直接构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：

　　1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　2.如果用人单位与工会和劳动者协商后安排加班，且每日加班时间一般不超过一小时，特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过三小时，那么这种超过8小时的工作安排是合法的。

　　二、超过8小时工作如何支付报酬

　　当劳动者的工作时间超过每日8小时时，用人单位需要按照以下规定支付报酬：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。

　　三、超时工作如何申请劳动仲裁

　　如果劳动者认为用人单位超时工作且未按照规定支付报酬，或者存在其他违反劳动法规定的行为，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤如下：

　　1.当事人申请：当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；

　　2.审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；

　　3.仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；

　　4.仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

　　法律快车提醒，通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，确保用人单位遵守劳动法规定。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

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