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公司工资发少了怎么投诉

法律快车官方整理

2024-07-31 09:30

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导读：公司工资发少了，若公司不解释或纠正，可向劳动监察部门投诉，由其调查并采取法律措施。一般情况下员工应先与公司人力或财务部门沟通，了解原因。

　　一、公司工资发少了怎么投诉

　　当发现公司工资发放存在问题，即实际工资少于应得工资时，员工可以采取以下途径进行投诉：

　　1.可以直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的具体情况和原因。

　　2.如果公司未能给予合理解释或拒绝纠正，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

　　二、少发工资可申请劳动仲裁吗

　　当公司少发工资且未能通过沟通或投诉得到妥善解决时，员工有权申请劳动仲裁。

　　1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付少发的工资和相应的赔偿金。

　　2.在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在少发工资的行为。

　　三、工资发少了投诉法律依据

　　法律快车提醒，员工在投诉公司少发工资时，可以依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规进行维权。

　　1.《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，以及各级劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察职责。

　　2.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

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