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公司漏缴社保可以直接离职吗

法律快车官方整理

2024-08-25 12:16

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导读：公司漏缴社保时，劳动者有权直接离职。《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担责任。

　　一、公司漏缴社保可以直接离职吗

　　面对公司漏缴社保的情况，劳动者可以直接离职。

　　1.用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费，这是双方都应尽的法定义务。

　　2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利主动提出解除劳动合同的。

　　具体来说，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。

　　二、漏缴社保员工离职有何补偿

　　法律快车提醒您，如果因为公司漏缴社保而导致员工离职，员工是可以获得补偿的。

　　1.经济补偿的具体计算方式是按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作不满一年的情况，也有相应的补偿规定。

　　因此，如果因为公司漏缴社保而导致员工离职，员工是有权要求公司支付经济补偿金的。

公司漏缴社保可以直接离职吗

　　三、因漏缴社保离职要注意什么

　　在因公司漏缴社保而决定离职时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.劳动者在提出离职前应当收集并保存好与公司之间的劳动关系证明、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据材料将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。

　　2.劳动者在离职后应当及时与用人单位协商处理社保补缴和经济补偿等问题。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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