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公司拖欠3个月工资可以要求离职补偿吗

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2024-08-08 10:43

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导读：公司拖欠工资3个月，劳动者可以要求离职补偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动管理部门投诉，要求支付拖欠工资及经济补偿。

　　一、公司拖欠3个月工资可以要求离职补偿吗

　　当公司拖欠劳动者工资长达三个月时，劳动者确实有权要求离职补偿。

　　1.如果用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情形，劳动者离职后仍未得到应得工资，可以向劳动管理部门投诉。

　　2.劳动管理部门在接到投诉后，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

　　二、拖欠工资如何要求离职补偿

　　1.在要求离职补偿时，劳动者先需要收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

　　2.劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，详细描述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。

　　3.劳动监察部门在接到投诉后会进行调查，并根据调查结果要求用人单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。

　　4.如果用人单位拒绝支付或未能按照要求支付，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

公司拖欠3个月工资可以要求离职补偿吗

　　三、离职后拖欠工资的法律救济

　　对于离职后仍被拖欠工资的劳动者，法律快车提醒您，法律提供了多种救济途径。

　　1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。劳动监察部门在接到投诉后会进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

　　2.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据以证明自己的权益受到侵害。

　　3.如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者还可以申请强制执行。强制执行措施包括查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者能够及时获得应得的工资和补偿。

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