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用人单位压两个月工资合法吗

法律快车官方整理

2024-08-08 10:55

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导读：用人单位压两个月工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者有权投诉并申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

　　一、用人单位压两个月工资合法吗

　　用人单位压员工两个月的工资是不合法的。

　　1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.如果用人单位故意压员工工资，劳动者有权到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

　　3.若用人单位未能在规定期限内支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。

　　在实际操作中，劳动者应当了解自己的权益，如果发现自己的工资被拖欠，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

　　二、公司发工资不提供工资条是否违法

　　法律快车提醒您，公司发工资不提供工资条是违法的。

　　1.根据《工资支付暂行条例》第6条的规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　2.工资条是劳动者了解自己收入构成的重要凭证，也是一旦发生纠纷时的重要证据。

　　3.工资条上应包含员工每月工资总额、是否低于最低工资标准、扣除的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等信息。

　　4.如果公司不提供工资条，劳动者有权要求公司提供，并可以通过合法途径维护自己的权益。

用人单位压两个月工资合法吗

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