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公司压20天工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-03-27 09:40 人浏览

共7位律师解答

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。通常情况下，工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在劳动者完成工作的次月支付工资。如果公司延迟支付工资，即所谓的“压工资”，超过约定的支付周期，这种做法是不合法的。劳动者有权要求公司按照合同约定及时支付工资，并可以要求支付迟延工资期间的加班工资或滞纳金。如果公司拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

钱承律师认证

2024-03-22 01:17

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-03-22 09:29

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公司不及时发你工资属于违法行为，可以要求公司支付的。

李加刚律师认证

2024-03-27 09:40

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您好，您在这个公司工作了多长时间？

韩佩霞律师认证

2024-03-22 10:46

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法律分析：没有压工资的说法，比如该单位20号发工资，那你21进入单位，那这个月的10天工资会在次月工资发放日发放。一般不能压工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 21:43

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法律分析：劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-21 21:42

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1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；
2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

平台法律顾问团队官方

2024-03-21 21:42

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