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公司有权开除试用期员工吗

法律快车官方整理

2024-08-08 10:20

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导读：公司有权开除试用期员工。除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或给公司造成重大损害等，公司才可解除劳动合同。此规定旨在保护劳动者权益，防止公司滥用试用期制度。

　　一、公司有权开除试用期员工吗

　　公司有权开除试用期员工，但不是无条件开除员工。

　　1.除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等特定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。

　　2.这一规定旨在保障劳动者在试用期的合法权益，避免公司滥用试用期制度，随意解雇员工。

　　二、试用期开除员工的条件

　　试用期开除员工需要满足一定的条件。

　　1.公司应当能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件。这通常需要在员工入职前明确制定并告知员工具体的录用条件和评估标准。

　　2.公司解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知员工。如果公司在试用期结束后才以员工不符合录用条件为由提出解除劳动合同，将无法得到法律的支持。

　　法律快车提醒您，试用期开除员工的具体情形包括：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。

　　4.与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正。

　　5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同导致合同无效。

　　6.被依法追究刑事责任。

　　7.其他。

公司有权开除试用期员工吗

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