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老板拖欠工资怎么讨要工资

法律快车官方整理

2024-07-31 08:48

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导读：老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，要求支付工资；若遭拒，可向劳动监察部门举报。依据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资将受查处，并可能需支付50%-100%的赔偿金。

　　一、老板拖欠工资怎么讨要工资

　　面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下方式来讨要自己的合法权益：

　　1.可以直接与老板进行协商，明确要求其支付应得的工资。

　　2.如果老板拒绝支付，劳动者有权向当地的劳动监察部门举报，请求其介入处理。劳动监察部门在接到举报后，会对这种拖欠工资的行为进行调查并采取相应的查处措施。

　　根据《劳动保障监察条例》的规定：

　　如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、工资拖欠案件中如何举证

　　在工资拖欠的案件中，劳动者在举证方面主要需要证明自己已经履行了劳动义务。

　　1.对于用人单位是否支付了工资的事实，劳动者并不承担举证责任。这是因为根据法律规定，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。

　　2.当劳动者提出自己已经履行了劳动义务的证据，并主张追索拖欠的工资时，如果用人单位无法提供已支付工资的证据，那么应当认定用人单位未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。

　　三、拖欠工资的法律后果及处罚

　　拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列的法律后果和处罚。

　　1.根据《劳动保障监察条例》等法律法规的规定，用人单位如果拖欠劳动者的工资报酬，将被责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

　　2.如果用人单位恶意拖欠工资或者采取其他手段逃避支付责任，还可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。

　　法律快车提醒，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

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