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公司单方面降薪是否违法

法律快车官方整理

2024-07-31 11:00

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导读：公司单方面降薪时，若基于合法理由如生产经营变化或员工能力问题，属公司用人自主权，不违法；若因非正当理由如内部矛盾，则可能涉嫌违法。

　　一、公司单方面降薪是否违法

　　公司单方面降薪是否违法主要有以下情形：

　　1.如果降薪行为是基于合法的理由，如公司生产经营状况发生严重变化，导致岗位灭失或劳动者因自身能力限制无法胜任原岗位，那么这属于公司的用人自主权范畴，并不构成违法。

　　2.如果降薪是出于内部人际关系矛盾或利益冲突等非正当理由，那么公司就涉嫌违法。

　　二、何种情况下公司可单方调岗降薪

　　公司单方调岗降薪的合法性，主要依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

　　1.在劳动者不能胜任工作的情况下，公司有权对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。

　　2.公司可以单方调整劳动者的工作岗位，并根据“岗变薪变”的原则调整其工资。

　　法律快车提醒，公司必须对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

公司单方面降薪是否违法

　　三、如何判断劳动者是否胜任工作

　　判断劳动者是否胜任工作，关键在于用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》：

　　1.“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

　　2.如果用人单位故意提高定额标准，导致劳动者无法完成，那么这不能作为判断劳动者不胜任工作的依据。

　　在实际操作中，公司应当合理设定工作任务和考核标准，确保对劳动者胜任工作的判断具有客观性和公正性。

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