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领导要求加班违法吗

法律快车官方整理

2024-07-31 15:20

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导读：若领导未征得员工同意强制加班，或加班时间超出法定范围，则构成违法。但若是基于法定原因如紧急情况或公共利益任务，用人单位有权要求加班，仍需遵循法定工作时间和休息制度。

　　一、领导要求加班违法吗

　　领导要求加班是否违法主要有以下情形：

　　1.如果领导没有征得员工的同意，强制要求加班，那么这是违法的。

　　2.用人单位在安排劳动者加班时，需要遵循法定的工作时间和休息制度，即加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果领导的要求超出了这个范围，同样构成违法。

　　3.如果加班是基于法定原因，如自然灾害、事故等紧急情况，或者为了完成国家、社会公共利益的任务，那么即使劳动者不同意，用人单位也有权要求加班。

　　法律快车提醒，这并不意味着可以无限制地要求加班，仍需要遵循法定的工作时间和休息制度。

　　二、领导强制加班的劳动法规定

　　针对领导强制加班的行为，劳动法有着明确的规定。《劳动合同法》第三十一条明确指出：

　　1.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果领导违反了这一规定，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　2.用人单位在安排劳动者加班时，还需要遵循法定的工作时间和休息制度，即加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　如果领导强制要求加班的时间超出了这个范围，劳动者同样可以拒绝，并可以向相关部门投诉或申请仲裁。

领导要求加班违法吗

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

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