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强制要求加班犯法吗

法律快车官方整理
2022-12-08 15:51
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导读:强制要求加班犯法的,如果劳动者拒绝加班的情况下,该行为是不属于违约行为,并不需要承担违约责任。公司强制加班不给加班费,是可以向劳动部门举报和投诉的。

  一、强制要求加班犯法吗

  强制要求加班犯法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;如果单位有该行为的,劳动者可以拒绝,且该拒绝行为不视为违约行为。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  二、公司强制加班不给加班费怎么办

  强制加班,如果公司不给劳动者加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  三、计算加班工资的基数包含哪些

  法律快车提醒您,计算加班工资的基数包含日工资基数或小时工资作为基数来计算,通常是以劳动合同约定的为准。

  1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

  应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

  2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。

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