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企业不签劳动合同如何申请仲裁

法律快车官方整理
2024-08-17 11:17
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导读：企业不签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。需提交书面仲裁申请书，仲裁委五日内决定是否受理。受理后确定开庭日期，并通知双方。仲裁庭先调解后裁决，过程约四十五日内完成。

　　一、企业不签劳动合同如何申请仲裁

　　对于企业不签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁以维护自身权益：

　　1.劳动者需提交书面的仲裁申请书，并确保按照被申请人数提交相应的副本。这一步骤是启动仲裁程序的基础，也是明确双方争议内容的关键。

　　2.仲裁委员会将在收到申请后五日内，作出是否受理的决定。

　　3.若仲裁申请被受理，仲裁庭将会确定开庭日期与地点，并提前五日书面通知双方当事人。

　　4.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。

　　5.若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，整个仲裁过程通常应在受理申请之日起四十五日内结束。

　　二、未签劳动合同的工资支付规定

　　法律快车提醒您，针对未签订劳动合同的情况，关于工资支付有明确的法律规定。

　　1.具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。

　　2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位因未签订劳动合同而逃避支付工资的责任。

　　3.法律还规定，若用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　4.对于违反上述规定的用人单位，《劳动合同法》第八十二条明确规定了相应的法律责任，即需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

企业不签劳动合同如何申请仲裁

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

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