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公司申请破产孕妇如何赔偿

法律快车官方整理

2024-08-18 01:05

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导读：公司申请破产时，孕妇的赔偿以经济补偿形式进行，按照工作年限，每满一年获得一个月工资补偿，不满一年但超过六个月的也按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

　　一、公司申请破产孕妇如何赔偿

　　1.公司申请破产，孕妇赔偿主要体现为经济补偿而非赔偿金。这是因为公司破产并非基于违法解除劳动合同，而是由于经营不善等原因导致。

　　2.孕妇有权按照其在本单位工作的年限，获得相应的经济补偿。

　　(1)每工作满一年，孕妇应获得一个月工资的经济补偿；

　　(2)工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　这一规定确保了孕妇在公司破产时能够得到合理的经济保障。

　　二、公司破产孕妇的经济补偿标准

　　公司破产时，孕妇的经济补偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.该条款明确指出，经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，为孕妇的经济补偿提供了明确的计算依据。

　　三、公司破产清偿顺序与孕妇权益

　　法律快车提醒你，在公司破产清偿的过程中，孕妇的权益得到了法律的充分保障。

　　1.根据相关法律法规，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和补偿金等。

　　2.在公司破产清算时，孕妇的工资和经济补偿金将作为第一顺序的清偿对象，确保她们能够优先获得应得的权益。

　　3.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，这一规定也体现了对普通员工和孕妇等弱势群体的倾斜保护。

　　因此，在公司破产的情境下，孕妇无需过于担心自己的权益受到侵害，法律已经为她们提供了坚实的保障。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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