劳动合同和劳务合同内容上区别

　　一、劳动合同和劳务合同内容上区别

　　劳动合同与劳务合同在内容上存在以下区别：

　　1.劳动合同主要围绕确立劳动关系展开，明确规定了用人单位与劳动者之间的权利与义务，包括但不限于工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心内容。

　　2.劳务合同则侧重于提供劳务的具体内容，如劳务的种类、数量、质量、报酬标准及支付方式等，其条款更为灵活多样，以满足不同的劳务需求。

　　二、劳动合同与劳务合同法律性质

　　法律快车提醒你，劳动合同与劳务合同在法律性质上有着本质的区别。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，受劳动法的调整和保护，具有社会法的属性。

　　它规定了劳动者在劳动过程中的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等，并明确了用人单位的管理责任和义务。

　　2.劳务合同则属于民事合同的范畴，受民法调整，主要基于双方当事人的平等协商，遵循等价有偿的原则，体现的是民事法律关系中的财产关系。

　　三、两者合同主体与地位差异

　　1.在合同主体方面。

　　(1)劳动合同的一方是劳动者，另一方必须是用人单位，体现了劳动力与生产资料相结合的社会化大生产特征。

　　(2)劳务合同的主体则更为广泛，既可以是公民与公民之间，也可以是公民与法人之间，或者法人与法人之间，其主体间的法律关系更为平等和独立。

　　2.在合同履行阶段。

　　(1)劳动合同双方的地位存在从属性，劳动者需服从用人单位的管理和指挥。

　　(2)劳务合同双方则始终保持着平等独立的主体地位，各自独立履行合同义务。