签劳动合同和签劳务务合同性质有什么不同
劳动纠纷
2023-09-10
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王小超律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
签劳动合同和签劳务务合同性质区别：劳动合同属于特殊合同，只有用人单位与劳动者才能签订，适用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定；劳务合同属于一般民事合同，自然人可以和其他任一民事主体签订，适用《民法典》及相关法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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