一、劳动合同违约有违约金吗
劳动合同中确实可能有违约金,但其适用范围受到法律的严格限制。
1.《劳动合同法》第二十五条规定,除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训,或在劳动合同中明确约定了竞业限制条款,否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.在大多数情况下,劳动合同中的违约金条款是无效的,因为它违反了《劳动合同法》的强制性规定。
因此,对于劳动者而言,在面对劳动合同中的违约金条款时,应了解并维护自己的合法权益。
二、劳动合同中违约金的规定
法律快车提醒你,虽然劳动合同中违约金的设定受到诸多限制,但在符合法定条件的情形下,违约金条款仍然是有效的。这主要体现在两个方面:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训后,可以约定服务期及相应的违约金;
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款时,可以约定在解除或终止劳动合同后,劳动者在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,同时劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
这两种情形下的违约金条款,是法律所允许的,并受到法律的保护。