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劳务合同针对哪些人群

法律快车官方整理

2024-08-17 13:41

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导读：劳务合同针对提供与接受劳务的双方，如承揽人与定作人，以及用人单位与已享受养老保险或领取退休金的人员。这些情形下，双方建立的是基于特定工作或项目的劳务关系。

　　一、劳务合同针对哪些人群

　　1.劳务合同主要针对提供劳务的一方与接受劳务的一方，这些人群包括但不限于承揽人与定作人，以及用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或已开始领取退休金的人员。

　　2.双方建立的并非传统的劳动关系，而是基于特定工作内容或项目的劳务关系。

　　二、个人是否能签劳务分包合同

　　1.个人通常是不能签订劳务分包合同的。

　　2.根据我国《建筑法》第二十九条的规定，建筑工程总承包单位只能将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人并不具备这样的资质。

　　因此，与个人签订劳务分包合同是违法的。这一规定旨在保障建筑工程的质量与安全，防止因个人资质不足而引发的风险。

劳务合同针对哪些人群

　　三、公司签劳务合同是否合法

　　法律快车提醒，公司签订劳务合同在一定条件下是合法的。

　　1.劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，并与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

　　2.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，确保了被派遣劳动者的合法权益。

　　3.经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，未经许可不得经营。

　　这些规定确保了劳务派遣市场的规范运作，保护了劳动者的合法权益，所以只要符合相关法律法规的规定，公司签订劳务合同是完全合法的。

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关联法条

《中华人民共和国建筑法》第二十九条

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