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员工在酒店内发生工伤怎么办

法律快车官方整理

2024-08-29 01:35

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导读：员工在酒店内发生工伤时，应先确保受伤员工及时得到医疗救治，随后按法定程序进行工伤认定。用人单位需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，否则工伤职工及其直系亲属可在1年内直接申请。

　　一、员工在酒店内发生工伤怎么办

　　1.员工在酒店内发生工伤时，首要任务是确保受伤员工得到及时的医疗救治。

　　2.紧接着，应按照法定程序进行工伤认定。用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.若用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织则有权在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

　　法律快车提醒，这一步骤是确保员工权益得到保障的基础，也是后续赔偿程序的前提。

　　二、酒店员工工伤如何申请认定？

　　酒店员工申请工伤认定的过程需遵循相关法律法规。

　　1.应填写并提交《工伤认定申请表》，同时附上劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的有效材料。

　　2.还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

　　3.若用人单位对工伤认定存在异议，需承担举证责任；若拒不举证，劳动保障行政部门将依据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

　　这一过程确保了工伤认定的公正性和及时性，为受伤员工争取到了应有的权益。

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