一、工伤赔偿还没下来可以离职吗
工伤赔偿还没下来时,劳动者可以选择离职。
1.工伤认定的过程需要一定时间,而劳动者的离职决定并不受工伤赔偿是否到位的影响。
2.根据《工伤保险条例》及其实施办法,无论工伤职工是否离职,只要符合相关条件,均可获得相应的工伤赔偿。
因此,劳动者在工伤赔偿尚未到账的情况下,有权向用人单位提出离职申请。
二、工伤认定期间能否离职?
法律快车提醒,在工伤认定期间,劳动者同样可以提出离职。
1.工伤认定的过程与劳动者的离职权利是两个独立的事项。
2.劳动者因工作原因受伤后,有权向相关部门申请工伤认定,但这并不妨碍其在认定结果出来之前或过程中提出离职。
3.劳动者在离职时需注意与用人单位的协商,确保双方权益得到妥善处理。
三、离职后还能否获得工伤赔偿?
离职后,劳动者仍有权获得工伤赔偿。
1.工伤赔偿的获得与劳动者的离职状态无关,只要符合《工伤保险条例》及其实施办法规定的工伤认定条件和赔偿标准,劳动者就有权享受相应的工伤赔偿待遇。
2.即使劳动者在工伤认定期间或之后离职,只要其工伤认定成功并符合赔偿条件,仍可依法获得工伤赔偿。