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突然辞职不去会被起诉吗

法律快车官方整理

2024-09-10 09:27

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导读：突然辞职不去，若违反法定或合同约定的离职程序，公司有权起诉。员工应按规定办理离职手续，避免造成损失并承担相应的赔偿责任。建议提前沟通，遵循合法程序离职，预防法律纠纷。

　　一、突然辞职不去会被起诉吗

　　突然辞职不去，若未遵循法定或合同约定的离职程序，公司确实有可能采取法律手段，包括起诉。

　　1.员工未按照规定办理离职手续，不辞而别，若给公司造成实际损失，根据《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的赔偿责任。

　　2.建议员工在决定离职时，应提前与用人单位沟通，并按照法定或合同约定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

　　二、不辞而别承担何种责任

　　法律快车提醒您，不辞而别，即未履行提前通知义务而擅自离职的行为，员工需承担的责任主要包括两方面：

　　1.违约责任，若劳动合同或公司规章制度中有关于离职需提前通知的约定，员工未遵守则构成违约；

　　2.赔偿责任，若因不辞而别给公司造成了经济损失，如工作交接不畅导致的项目延误、客户流失等，员工需依法承担赔偿责任。具体责任范围及赔偿金额，需根据实际情况及法律规定综合确定。

突然辞职不去会被起诉吗

　　三、《劳动合同法》对辞职规定

　　《劳动合同法》对辞职有明确规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。

　　1.根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。

　　2.第三十八条列举了劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。

　　3.值得注意的是，若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密、竞业限制等约定给用人单位造成损失的，需依法承担赔偿责任。

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