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解除劳动合同需要提前30天吗合法吗

法律快车官方整理

2024-09-10 06:10

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导读：解除劳动合同通常需要提前30天通知，此做法是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未提前通知则需支付一个月工资作为代通知金。

　　一、解除劳动合同需要提前30天吗合法吗

　　解除劳动合同需要提前30天，并且这一做法是合法的。依据《劳动合同法》第四十条明确规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　当公司决定与员工解除劳动合同时，有两种合法方式：

　　1.提前30天书面通知员工；

　　2.若未提前通知，则需支付员工一个月工资作为代通知金。

　　二、违法解除劳动合同的赔偿金

　　若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需承担相应的法律责任，即向劳动者支付赔偿金。

　　1.赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，该条款规定赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　2.经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。

　　3.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，但若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

解除劳动合同需要提前30天吗合法吗

　　三、哪些情形下单位要支付赔偿金？

　　法律快车提醒您，单位需支付辞退赔偿金的情形主要包括：

　　1.用人单位违法解除或终止劳动合同：当用人单位解除劳动合同时，若劳动者不存在《劳动合同法》规定的可解除情形（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），则属于违法解除，需支付赔偿金。

　　2.劳动合同已经不能继续履行：若因客观原因导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位在终止合同时也需考虑支付相应的经济补偿或赔偿金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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