法律知识

提前解除劳动合同需要提前30天吗

法律快车官方整理
2021-12-29 14:55
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　　在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，很多时候一方会选择提前解除，提前解除的会对当事人造成影响，那么提前解除劳动合同需要提前30天吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、提前解除劳动合同需要提前30天吗

　　分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、劳动者提前解除劳动合同

　　《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、解除劳动合同申请书范文

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx（身份证号 xx ）

　　甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议：

　　一、 原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

　　二、 甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。

　　三、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：xx（小写：xx元）。

　　四、 本协议自签字日起生效。

　　五、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

　　甲方：xx公司 乙方签字：

　　（盖章）

　　甲方代表签字：

　　年 月 日 年 月 日

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于提前解除劳动合同需要提前30天吗的相关内容，劳动者单方解除劳动合同需要提前30日通知用人单位。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

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