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和劳务公司签合同算不算正式员工

法律快车官方整理

2024-09-09 00:34

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导读：和劳务公司签合同，若合同规定试用期，则试用期满后视为正式员工；若无试用期约定，则签约日起即为正式员工。劳务合同中的试用期，并非强制性规定，而取决于双方当事人的协商。

　　一、和劳务公司签合同算不算正式员工

　　1.和劳务公司签订合同后，若合同内部明确规定了试用期，则试用期满且双方继续履行合同的，该员工方被视为正式员工。

　　2.若合同未约定试用期，则自劳动合同签订之日起，该员工即被认定为正式员工。

　　二、劳务合同中是否包含试用期

　　法律快车提醒您，劳务合同中是否包含试用期，并非强制性规定，而取决于双方当事人的协商。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

　　2.如果劳务合同的期限符合这一条件，且双方同意，则可以在合同中约定试用期。

　　3.如果合同期限较短或双方未就试用期达成一致，劳务合同中则可能不包含试用期。

和劳务公司签合同算不算正式员工

　　三、试用期与正式员工的关系

　　试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解、选择的一种期限。

　　1.试用期内，劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，但尚未达到正式员工的稳定状态。

　　2.试用期的存在，旨在为双方提供一个相互评估、适应的机会。

　　3.一旦试用期满，且双方继续履行合同的，劳动者即转变为正式员工，享有正式员工应有的权利和义务。

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