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员工发生工伤了怎么办

法律快车官方整理

2024-09-04 04:43

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导读：员工发生工伤，应先确保及时救治，用人单位需在30日内申请工伤认定，否则员工及亲属可在1年内申请。对认定结果有异议可提出复议或诉讼。伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定并依法赔付。

　　一、员工发生工伤了怎么办

　　面对员工发生工伤的情况，首要任务是确保员工得到及时的医疗救治，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　1.若用人单位未能及时申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在事故发生或诊断之日起的1年内，直接向相关部门提出申请。对于工伤认定结果有异议的，可依法提起行政复议或行政诉讼。

　　2.待伤情相对稳定后，若存在残疾或劳动能力受损，应进一步向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结论及法律规定进行赔付。

　　3.若鉴定结论在一年内发生变化，还可申请复查鉴定并据此调整赔付。

　　二、工伤事故如何申请赔偿

　　法律快车提醒您，工伤事故的赔偿申请需遵循《工伤认定办法》的相关规定。

　　1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

　　2.若单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在同样时间范围内直接向劳动保障行政部门提出申请。

　　3.申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动合同文本复印件、医疗机构出具的诊断证明书等。

　　4.若用人单位与职工对工伤认定存在争议，由用人单位承担举证责任；若用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可依据职工提供的证据作出工伤认定结论。

　　5.赔偿的具体数额和方式则依据工伤鉴定结果及法律规定来确定，通常由保险公司或用人单位负责支付。

　　三、工伤赔偿的标准及流程

　　工伤赔偿的标准及流程依据相关法律法规和工伤鉴定结果而定。

　　1.一般来说，赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　2.具体标准根据工伤等级、职工本人工资及当地经济发展水平等因素综合确定。赔偿流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算与支付等环节。

　　3.在获得工伤认定后，根据伤残等级和劳动能力鉴定结果，按照法定标准计算赔偿金额，并由用人单位或保险公司负责支付。若对赔偿结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼。

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