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被公司辞退要求赔偿不同意怎么办

法律快车官方整理

2024-09-10 15:00

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导读：被公司辞退要求赔偿不同意时，员工应了解自身的权益，依法要求合理经济补偿。若公司拒绝，可申请劳动仲裁，并提供证据支持主张。

　　一、被公司辞退要求赔偿不同意怎么办

　　面对公司辞退后拒绝给予赔偿的情况，员工首先应了解自身权益并采取相应措施。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规：

　　1.员工在被辞退时有权要求合理的经济补偿。若公司不同意赔偿，员工可以明确向公司表达其合法诉求，并指出相关法律法规的依据。

　　2.若协商无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持其主张，包括但不限于工作合同、辞退通知、工资单等。

　　二、没有签劳动合同被辞退如何维权

　　法律快车提醒，对于未签订劳动合同而被辞退的员工，其维权路径同样清晰。

　　1.员工应收集所有与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、银行转账记录等，以证明与公司的实际劳动关系。

　　2.员工可以向公司提出双倍工资赔偿的要求，因为公司未依法与员工签订书面劳动合同。

　　3.若公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应详细阐述未签订劳动合同的事实及法律依据，以争取合法权益。

　　三、劳动仲裁解决劳动纠纷的流程

　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其流程大致如下：

　　1.当事人（即劳动者与用人单位）应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认是否符合受理条件。

　　若符合，仲裁委员会将立案并通知双方当事人。

　　2.仲裁委员会将组织调解，尽力促使双方达成和解协议。若调解不成或一方拒绝调解，仲裁委员会将依法进行仲裁审理。在审理过程中，双方当事人有权进行陈述、举证和质证。

　　仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决。

　　3.若一方对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁裁决为终局裁决的除外。

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