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被老板辞退还拖欠工资怎么办

法律快车官方整理

2024-09-05 12:01

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导读：被老板辞退还拖欠工资，劳动者应先尝试协商解决，明确支付期限和方式。协商无果时，可依据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。劳动仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。

　　一、被老板辞退还拖欠工资怎么办

　　1.面对被老板辞退且拖欠工资的情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，明确支付工资的期限和方式。

　　2.若协商无果，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，采取进一步的法律行动。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，能够保障劳动者的合法权益。

　　二、拖欠工资何时可申请劳动仲裁？

　　1.当用人单位在约定时间内未支付工资，即构成拖欠员工工资的行为。

　　2.劳动者在劳动关系存续期间，申请劳动仲裁的时间并不受严格限制，但为及时维护自身权益，建议一旦发现拖欠情况，尤其是拖欠一周以上时，便可向劳动部门投诉并考虑申请劳动仲裁。

　　3.若公司存在故意拖欠或其他不合理理由延迟支付工资的行为，劳动者更无需继续等待，可直接申请劳动仲裁，以法律手段追讨应得工资。

　　三、申请劳动仲裁需准备哪些材料？

　　申请劳动仲裁时，劳动者需准备一系列关键材料以确保申请顺利进行。

　　1.需提交劳动争议申诉书一式三份，清晰陈述争议事实及请求事项。

　　2.需到工商局查询并获取公司的工商登记资料一份，以确认用人单位的合法身份。

　　3.提供本人的身份证复印件作为身份证明。

　　4.还需复印相关证据资料一式三份，包括但不限于劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，以证明劳动关系的存在及工资拖欠的事实。

　　法律快车提醒，准备好上述材料后，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般为所在区、县的劳动仲裁委员会。

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