中山无故辞退电话律师

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

您好，可以申请劳动仲裁

你好！公司以什么理由辞退？

被公司辞退，可以要求经济补偿金

一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；（3）如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、劳动合同到期辞退有补偿吗劳动合同到期辞退补偿如下：1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿；2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿；3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。

辞退员工补偿金应依法记账，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若违反规定解除，需支付双倍补偿。合理记账可确保合规，避免法律纠纷。

法律分析：可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。若保险公司是合法清退的则不会有赔偿，但如果是用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

对于您上班未签合同，因病请假后被辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与您签订劳动合同，且未提前三十天通知您解约，同时您的情况符合无过错性辞退的情形，那么您可能有权获得代通知金。代通知金相当于一个月的工资，作为用人单位未提前通知的补偿。但具体是否获得赔偿，还需结合实际情况和法律规定进行具体分析。

可申请劳动仲裁。操作包括：1. 收集被辞退及未支付补偿金的证据；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3. 等待仲裁结果，如不满意可在规定时间内向法院起诉。