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我上班没给我签合同，然后上了差不多3到5天的班，然后第5天因病请假给我辞退了

无故辞退 2024-05-23 16:20 人浏览

共3位律师解答

对于您上班未签合同，因病请假后被辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与您签订劳动合同，且未提前三十天通知您解约，同时您的情况符合无过错性辞退的情形，那么您可能有权获得代通知金。代通知金相当于一个月的工资，作为用人单位未提前通知的补偿。但具体是否获得赔偿，还需结合实际情况和法律规定进行具体分析。

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2024-05-23 16:17

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如果公司未提前通知您解约，您可以先与公司协商，要求支付代通知金或经济补偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付相关费用。在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明您的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 16:18

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要证明在该公司工作过，可以收集并保留相关证据，如工作证、工作服、工资条、银行流水、同事证言等。这些证据能够证明您与该公司存在劳动关系。在维权过程中，这些证据将起到关键作用，帮助您维护自己的合法权益。

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2024-05-23 16:20

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