这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
中山
劳动仲裁
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已提交了员工考勤幸，员工辞职申请表，等材料。但仲裁委员会以证据不足不予做理，该怎么办？
你好马上回复你解决问题x
高埗镇24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
你好，建议查询114
请问一下，如果工作群全部被踢出，企业微信显示已离职，但是钉钉上还有被取消，这可以进行劳务仲裁吗
工作多久，可以申请劳务仲裁，有无辞退通知书
我是刚毕业的大学生在广东的一家公司工作，这是属于违法解约，我想申请劳动仲裁
您好根据您的描述劳动仲裁处理
劳动争议仲裁都是一裁终局吗
劳动争议仲裁处理方式分为一裁终局和非终局裁决。一裁终局适用于特定情形，其他情况则采用非终局裁决。选择哪种方式取决于争议的具体性质和金额，劳动者应了解自身权益，根据实际情况选择最合适的处理方式。
最终裁决是否需要30天？
法律分析：生效的裁决书的执行期限为两年。执行期限是指法院判决之后，由权利人向执行机构申请执行的期限。法律规定生效的裁决书的执行期限为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
仲裁解除劳动关系前要对公司什么流程?
劳动仲裁前需提交书面仲裁申请及副本。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议等情形。如不及时处理，可能影响劳动者权益的及时保障。
公司工作15年，公司未缴纳社会保险，能否申请劳动仲裁？
你好，可以申请。具体情况可以致电沟通
然后辞退了此员工现在他申请仲裁应当赔付多少,试用期跟员工没签合同?
应支付未签合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。未签劳动合同违反法律规定，应支付双倍工资作为赔偿。
法律知识
用人单位涉及的劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
在劳务派遣中，工作人员侵权责任如何划分？本文将详细解读《民法典》相关规定，以及用工单位、雇员和第三方在侵权责任承担上的权利和义务。
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违反公司员工工作制度如何处理
违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的，需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜，对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么，劳务关系人身损害赔偿的法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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雇主承担责任是怎样
雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的，顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时，主要的责任由雇主承担，在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
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提供劳务者受害责任纠纷怎么处理
在生活中，意外的发生有时候是不可避免的、不可预测的。在工作的过程中也是如此。如果在某一次的工作任务中，提供劳务者受伤，与雇主因赔偿责任问题无法协商，就会引起责任纠纷。那么提供劳务者受害责任纠纷怎么处理，对此法律快车小编收集整理了以下相关内容以供参考。
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