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竞业限制协议条款的效力---李昆律师推荐案例
裁判要点用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的
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地域歧视等因素侵害平等就业权应该赔偿---李昆律师推荐案例
地域歧视等因素侵害平等就业权应该赔偿裁判要点用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就
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离职的劳动者可以主张年终奖---李昆律师推荐案例
离职的劳动者可以主张年终奖---李昆律师推荐案例裁判要点年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以
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用人单位承诺奖金即使没有内部审批流程也应支付---李昆律师推荐案例
用人单位承诺奖金即使没有内部审批流程也应支付裁判要点用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条
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建设工程价款优先受偿权受除斥期间约束---李昆律师推荐案例
建设工程价款优先受偿权受除斥期间约束裁判要点执行法院依其他债权人的申请,对发包人的建设工程强制执行,承包人向执行法院主张其享有建设工程价款优先受偿权且未超过除斥
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租赁房屋有公共安全隐患违背公序良俗可以无效---李昆律师推荐案例
租赁房屋有公共安全隐患违背公序良俗可以无效裁判要点违反行政规章一般不影响合同效力,但违反行政规章签订租赁合同,约定将经鉴定机构鉴定存在严重结构隐患,或将造成重大
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交通事故损害赔偿责任套牌连带责任---李昆律师推荐案例
赵某等诉某市某某区汽车运输公司卫某某等机动车交通事故责任纠纷案裁判要点机动车所有人或者管理人将机动车号牌出借他人套牌使用,或者明知他人套牌使用其机动车号牌不予制
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末位淘汰考核单方解除劳动合同属违法解除需支付赔偿金---李昆律师推荐案例
某某通讯(某某)有限责任公司诉王某某劳动合同纠纷案裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用
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销售伪劣产品欺诈消费者的赔偿损失并承担十倍赔偿责任---李昆律师推荐案例
孙某某诉某某超市有限公司某店买卖合同纠纷案裁判要点消费者购买到不符合食品安全标准的食品,要求销售者或者生产者依照食品安全法规定支付价款十倍赔偿金或者依照法律规定
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新车旧车二手车销售过程中存在欺诈应承担三倍赔偿---李昆律师推荐案例
张某某诉某某某汽车服务有限公司买卖合同纠纷案裁判要点1.为家庭生活消费需要购买汽车,发生欺诈纠纷的,可以按照《中华人民共和国消费者权益保护法》处理。2.汽车销售
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二手房违约金合同过低的处理方式时权利人可以向人民法院或仲裁机...
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是不是刑事拘留都要被判刑
刑事拘留
不一定会被判刑,可以
刑事拘留
的条件有被害人或者在场亲...
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公司要搬离本市,可是我不想去可以要求赔偿吗?
可以。如果公司搬迁影响您履行劳动合同,您有权要求赔偿。具体操作:1.与公司协商,要求按劳动合同法规定支付经济补偿;2.如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁后仍不满意,可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护您的合法权益。
惠州法律问答顾问律师
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中秋节三天不放假安排上班工资是怎么计算的?
中秋节不放假常见的处理方式有支付加班费和安排补休。根据工作实际情况和员工意愿,可灵活选择。通常法定节假日加班应支付加班费,而休息日加班可优先选择安排补休。
清远法律问答顾问律师
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到退休年龄社保差两月满十年怎么办
处理方式主要有两种:一是申请延迟退休,继续缴纳社保直至满足十年要求;二是咨询社保部门是否允许补缴,以及补缴的具体条件和流程。选择时,需考虑个人经济状况、健康状况及对未来退休生活的规划。
潮州法律问答顾问律师
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然后后面他又改成了底薪6300然后补贴又2400和那个奖励又300,现在这样子改变那个薪资结构可以的吗?还是要你那个底薪的工资补给我啊?
对薪资结构改变,劳动者可与公司协商、接受或拒绝新结构,并保留证据。如协商不成,可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择处理方式时,应考虑个人权益保护、合同约定及法律后果等因素。
潮州法律问答顾问律师
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我现在满十六周岁了,去问了银行工作人员,他说没满十八周岁不能办理银行卡
是,部分银行提供青少年银行账户服务。需携带身份证明、监护人同意书等材料申请。具体要求和限制因银行而异,选择时需了解清楚。
揭阳法律问答顾问律师
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如果单位没有通知补缴社会保障,我可以追诉多久?
您可以向单位提出要求补缴社保的请求,这是您的合法权益。如果公司拒绝履行其义务,您可以在解除劳动合同后的法定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后,如有不满,您还可以依法在规定的时限内向法院提起诉讼。社保的补缴事关您的社会保障待遇,如医疗、养老等,因此及时处理非常重要。
东莞法律问答顾问律师
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公司裁员并增加工作量但减少加班工资,是否合法?
公司裁员并增加工作量但减少加班工资,可能不合法。依据《中华人民共和国劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,若增加的工作量导致加班,应相应增加工资。减少加班工资可能违反劳动法规定,影响员工权益,建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
东莞法律问答顾问律师
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父母的出资购入的房产,办在儿子名下,姑老人去世了,姑娘还有继承权吗
根据《中华人民共和国民法典》相关规定,父母的房产办在儿子名下,若父母去世且无遗嘱指定其他继承人,儿子作为第一顺序法定继承人继承该房产。姑娘作为兄弟姐妹,在存在第一顺序继承人时,不享有继承权。若不及时处理遗产继承事宜,可能导致家庭纠纷或法律诉讼。
东莞法律问答顾问律师
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公司把月薪酬改为计时薪酬是否合法?
公司未经员工同意擅自改变约定的月薪制为计时薪酬是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是双方协商一致后达成的约定,任何变更都应经过双方同意。此外,计时薪酬的变更也必须确保工资不低于当地的最低工资标准。
东莞法律问答顾问律师
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我每天工作12小时且两班倒没有休假,这违反劳动法了吗?
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作对身体健康和心理状态可能产生不良影响。如果未经与工会协商和得到同意,超过法定工时的安排可能违法。建议您尽快咨询专业律师,了解个人权益,并采取适当的措施。
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