想咨询一下，公司把月薪酬改为计时薪酬是否合法？
劳动纠纷
2024-09-17 02:57
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公司未经员工同意擅自改变约定的月薪制为计时薪酬是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是双方协商一致后达成的约定，任何变更都应经过双方同意。此外，计时薪酬的变更也必须确保工资不低于当地的最低工资标准。
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若公司未经劳动者同意，单方面更改薪酬计算方式和工作时间安排，这是不合法的行为。员工可以采取多种方式应对，如与公司进行协商、向劳动监察部门反映问题或选择提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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公司未经员工同意将月薪制更改为计时薪酬是违法行为。员工可以首先与公司进行沟通和协商，要求恢复到原来的薪酬制度；如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，并寻求行政力量的介入；最后，员工还可以选择提起劳动仲裁，通过法律手段来保护自己的合法权益不受侵犯。
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