你好，是否签订劳动合同呢？
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在江苏办的医保，在河南没有异地备案，可医保卡里又扣出了基金支付3千多，怎么回事
从法律角度看，处理医保卡扣费问题可具体操作如下：首先，登录医保官方网站或APP，查询个人医保账户明细，了解每笔费用的具体情况和扣费原因。其次，如发现异常扣费或重复支付，应立即联系当地医保机构，提供相关证据材料，咨询并申请退费或调整支付记录。在此过程中，应保持沟通畅通，积极配合医保机构进行调查和处理。若医保机构未能及时响应或处理不当，可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
女职工现在53岁单位没有参保开户现在人社局说首次参保过了退休年龄不能参保
您好，建议您向当地人社局咨询具体流程和手续
专升本结束后去打暑假工不小心交了社保本科还是应届毕业生吗
处理方式包括：查看社保缴纳记录，确认是否真的存在社保缴纳记录；核实是否与用人单位签订了正式就业协议。选择处理方式时，建议首先确认社保缴纳情况，如果确实存在误操作，及时申请更正；如已签订正式就业协议，需与用人单位协商解除。
你好，我想咨询一下商水县生育津贴申领条件
申领生育津贴应满足以下几点条件：1、生育情况符合国家、省、市计划生育规定；2、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立个人帐户；3、只有参保了城镇职工社会保险，且为女性职工才能申领；4、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准，一般需要在生育前连续缴满12个月。
咨询一下公司不交社保违法吗？
企业不缴纳社保是违法行为，针对这种情况，劳动者可以通过多种途径进行维权。其中包括举报、投诉、仲裁和诉讼等方式。具体选择哪种方式取决于问题的紧迫性、证据充分性等因素。举报和投诉是一种快速解决问题的途径，而仲裁和诉讼则具有更强的法律效力。
我姐姐56岁在厂里上班11年，保险不足15年，今天被厂里解顾了没有一点补偿合理吗补偿合理吗？
常见处理方式包括：1. 协商解决，要求单位支付合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。选择时应考虑效率、成本和个人情况。
你好，生育险只要累计满12个月就能用吗
处理方式：
从法律角度看，处理生育险使用问题，首先需确认自身是否满足所有使用条件，包括缴费时间、保险状态及生育政策等。其次，如遇问题，可先咨询所在单位人事或财务部门，了解具体情况及解决方案。若单位无法解答或处理，可进一步向当地社保部门或专业律师咨询。
选择方式：根据问题性质选择处理方式。若仅为信息不清或政策理解问题，可通过咨询解决；若涉及保险权益受损，则需通过法律途径维护自身权益。
公司为我缴纳了五险一金，这会有何影响？
处理方式包括咨询招考单位、核实政策规定及准备证明材料。首先，咨询招考单位明确五险一金是否影响报考资格及岗位选择。其次，核实相关政策规定，了解应届毕业生的具体定义及报考要求。最后，根据招考单位要求准备相关证明材料，如确需变更报考身份，及时提交申请。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道的信息，确保准确无误。对于不确定的问题，可咨询专业律师或法律顾问。
公司要求员工买劳保违法吗
针对公司要求员工买劳保的违法行为，常见处理方式有向社保主管机关投诉或寻求法律援助。选择时需考虑情况紧急程度、个人证据充分性等因素，以确保权益得到有效维护。
法律知识
农民工工资应纳入失业保险费基数
核心内容：劳动者包括为城镇劳动者和农民合同制工人。劳动法第九章有关社会保险的规定当然也适用于农民合同制工人，即农民合同制工人也应覆盖在社会保险制度的范围内。 【案例描述】某市的一家企业招用了...
#失业保险待遇纠纷
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物业管理公司失业保险待遇纠纷案
重庆市江北区人民法院 民事裁判书 (2012)江法民初字第02953号 原告许某某，女，汉族，住所地重庆市某某区。 委托代理人幸某某，男，汉族，住重庆市某某区某某村。 被告重庆某某物业管理有限责...
#失业保险待遇纠纷
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失业保险费的基数缴纳争议
核心内容：工作总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 [案情介绍] 在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现...
#失业保险待遇纠纷
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因员工辞职引发劳动争议
核心内容：辞职是处理固定工离开单位的一种方法，现在绝大部分企业都实行了全员劳动合同制，对于要求辞职的职工可采用提前解除劳动合同的方法。因职工跳槽而引发的劳动争议较为多见。跳槽很可能会损害一些企...
#失业保险待遇纠纷
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失业保险金不能折抵经济补偿金
核心内容：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因为劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不应以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业保险金...
#失业保险待遇纠纷
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