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你好，张律师，关于船员劳务纠纷您能受理吗
可以的啊！是什么问题呢？建议把问题描述清楚，便于根据具体问题提供有效法律服务。
您好张律师，船员劳务纠纷你这边能受理吗
可以的啊！是什么问题呢？建议把问题描述清楚，便于根据具体问题提供有效法律服务。
我想问下关于劳务关系方面的问题
劳动关系，劳务关系的区别是：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上等等
潘律师，您好，我想咨询一下，签有劳务派遣合同，工作后因年龄大为由，能被劝退吗？
那如果没有达到退休年龄不能被解除劳动合同。
劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
劳务派遣员工工伤通常由劳务派遣单位负责，但处理方式可以协商。一般情况下，劳务派遣单位会申请工伤认定并承担保险责任，用工单位协助。选择处理方式时，应考虑员工权益保护、法律责任承担以及公司实际情况。
法律知识
劳务派遣员工被裁如何赔偿
被裁员工如何获赔？根据《劳动合同法》，劳务派遣员工、病期内员工和旷工员工的赔偿情况各有不同。了解这些规定，有助于你维护自己的合法权益。快来阅读本文，掌握相关赔偿标准吧！
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劳务派遣没到期可以辞退吗
劳务派遣合同未到期，单位可依法辞退员工，但需符合解除条件并支付补偿。劳动者应了解权益并采取措施保护自身。本文详细解读了劳务派遣合同解除的法律规定，以及劳动者如何保护个人合法权益。
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劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗
劳务派遣职工工作十年后被辞退，可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同到期后，续签问题涉及经济补偿的计算。
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劳务派遣人员离职证明是哪里开
劳务派遣人员离职证明应由其所属的劳务派遣公司开具，证明劳动关系的结束。同时，派遣单位工作证明格式也需规范，明确员工信息、职务及岗位等内容。
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劳务派遣人员社保应该谁交
劳务派遣人员的社保缴纳责任应由劳务派遣单位承担。本文将详细解读《劳动合同法》中关于劳务派遣人员社保缴纳的规定，以及派遣合同中的相关约定。
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