私企，无理由调岗，降工资，以其达到自己提出辞职，你就不辞职
张家口
调岗降职降薪
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您好 行为评职称 校长让老师写3年不许调动的保证书
校长让老师写3年不许调动的保证书，自愿是可以的
女，在伊利上班，截止多大岁数不能转岗。谢谢
在伊利上班，截止多大岁数不能转岗？问单位人事部
你好，公司把我调到其他商店工作。如果我不去，我会说我不必自动离开。
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
公司负责人表明会签订合同，实际上并没有签订过，是否可以进行劳动仲裁
你好，固定证据，可以申请劳动仲裁解决
公司调岗不同意，出调岗通知怎么办?
对公司调岗，常见的处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满还可提起诉讼。
我有一个员工上班期间因为岗位调整，不服从安排，选择了离职，公司需要经济补偿吗
员工因岗位调整离职，处理时首先要明确离职原因。若因公司原因导致员工离职，如岗位调整违反劳动合同约定，应支付经济补偿，标准按《劳动合同法》第四十七条执行。若因员工个人原因离职，则无需支付经济补偿。在处理过程中，应与员工充分沟通，了解其真实想法和需求，尽可能通过协商解决纠纷。同时，公司应遵守相关法律法规，确保处理过程合法合规，避免引发不必要的法律风险。
如未签订劳动合同，是否可以随意调动工作？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
公司把我调到岗位上却没有收到书面通知，请问这样合法吗？
你好！需根据具体情况确定
员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
法律知识
已建立劳动关系的认定情况是什么？
已建立劳动关系的认定情况是指虽然双方没有签订劳动合同，但是单位和劳动者具备相应的主体资格，以及单位的制度适用于劳动者和劳动者提供的服务是符合单位业务的情况下，确认双方存在劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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没有合同能否证明劳动关系的存在
没有合同则是可以提交其他的证据来证明劳动关系的存在，具体的证据包括有单位发放的工资条，劳动者填写的招工招聘登记表，或者是劳动者上下班打卡的考勤记录等等材料。
#确认劳动关系纠纷
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打工时没有签合同怎样才能追讨工资
打工时没有签合同，劳动者可以通过协商的方式追讨工资，协商不成的，可以申请有关部门的调解，调解不成的可以向劳动行政部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
#追索劳动报酬纠纷
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非全日制合同中是否应明确规定试用期
非全日制合同中是不能约定试用期的。非全日制用工工资的计算方式是：用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中，非全日制的劳动者也是可以依法缴纳社会保险的。
#非全日制用工纠纷
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在个人与个人之间如何确定雇佣关系
在个人与个人之间确定雇佣关系的方式是双方协商一致，有签订雇佣合同的，或者是一方已经提供相应的劳务，然后雇员是否受雇主控制，有按时提供劳务的情况。
#确认劳动关系纠纷
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