用工形式
用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和
2022-06-01次阅读
离职年假
协议离职由劳动者主动提出的,属于主动离职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情
2022-06-01次阅读
工伤评残
工伤鉴定评残标准分为一级到十级,符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力;五级到六级为大部分丧失劳动能力;七级到十级为部分丧失劳动能力。如十级:器官部分缺损,
2022-06-01次阅读
五级工伤
五级至十级一次性伤残补助金,分别为16个月的本人工资,14个月的本人工资,12个月的本人工资,10个月的本人工资,8个月的本人工资,6个月的本人工资;一次性伤残
2022-06-01次阅读
工伤辞退
工伤好了不可以辞退,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者,如果劳动者没有过错,违法辞退的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2022-06-01次阅读
加班补偿
双休日安排劳动者加班又不安排补休的,加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法
2022-05-31次阅读
工伤标准
工伤鉴定评残标准分为一级到十级,符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力;五级到六级为大部分丧失劳动能力;七级到十级为部分丧失劳动能力。如十级:器官部分缺损,
2022-05-31次阅读
平均工资指数是什么
平均工资指数是指报告期职工平均工资与基期职工平均工资的比率,是反映不同时期职工货币工资水平变动情况的相对数。可以到当地统计局官方网站或者当地政府官方网站进行查询
2022-05-30次阅读
提出辞职
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。用人单
2022-05-27次阅读
工伤流程
进行工伤保险理赔的具体流程:用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内申请;伤者经治疗伤情相对稳定后申请
2022-05-26次阅读
社保政策
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
2022-05-25次阅读
五一放假
根据法律规定,端午节放假一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第四项规定:端午节,放假1天,休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企
2022-05-25次阅读