我们知道为了更好地保护劳动者的合法权益,劳动部规定了医疗期的概念。那么,职工医疗期如何确定?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
我们知道为了更好地保护劳动者的合法权益,劳动部规定了医疗期的概念。那么,职工医疗期如何确定?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工...
根据劳动部<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>> 第三条规定: 企业职工(不含劳务工) 因患病或非因工负伤, 停止工作医疗时, 根据本人参加工作年限和在本单位工作年限, 给予三个月到二十四个月的医疗期。
( 一 ) 实际工作年限十年以下的, 在本单位工作年限五年以下的为三个月, 五年以上的为六个月;
( 二 ) 实际工作年限十年以上的, 在本单位工作年限五年以下的为六个月;...
王某1998年参加工作,进入北京市某建筑公司,1999年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后,拒绝继续支付,并提出王某非因工患病,已经长达半年不能参加工作,无法履行规定的义务,致使劳动合同已经失去意义,因此应予以解除。王某不服,认为自己虽然不是工作,但应享受职工患病期间的医疗待遇,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,自己应享有至少一年的医疗期,在此期间内,公司不...
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据:
《中华人民共和...
核心内容:解除劳动关系的直接办法是解除劳动合同,在司法实践中,解除劳动合同还可以分为解除试用期劳动合同和解除固定期限劳动合同。关于解除试用期合同,有什么具体规定呢?本文就解除试用期劳动合同的限制、用人单位解除试用期合同的举证义务等为大家简单介绍试用期合同的解除。
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录...
作为劳动者来说,在工作期间因病休假的,医疗期会根据工作年限的长短来进行具体的规定,并且在医疗期能够享受劳动法规定的一定待遇。下面就由法律快车小编为大家介绍病假医疗期待遇如何计算,希望能对大家提供帮助。
一、病假医疗期待遇如何计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规...
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