公司员工管理制度范本要写明用人原则、招聘条件、入职考勤、请假等相关事项。员工招聘管理的工作是需要有前期的准备、招聘的原则、招聘的程序。员工考勤管理制度要有上下班的时间规定、打卡的规定、迟到早退的规定等等。
人员招聘就是寻找并吸引合适的有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。人员招聘一般包括这样几项工作:
(一)前期准备
1.招聘对象确定。如果是解决急需的上岗人员,就要求招聘有工作经验的。如果是为了企业长远发展,则可以招聘那些有培养潜力的人员。
2.招聘方法和渠道选择。招聘方法分为内部招聘和外部招聘。每种方法又有多种途径。内部招聘可通过广播、内部网络、公告栏或口头传达等方式,外部招聘则可采取招...
第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分10至时,下午1时30分至5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡,...
星级员工管理
星级员工管理建立在公开、公正、公平、民主和能者上、平者让、庸者下的基础上,是一种公平合理的竞争管理体制,它遵循的原则是:统一管理、分块考核;公开公正、加强监督;高分高级、竞争上岗。使职工的综合素质与工作岗位达到最佳的配置,让人的积极因素和设备的生产能力得以最限度地发挥。以达到人尽其才,物尽其用的目的。
一、星级员管理的实施步骤
1、宣传与发动阶段:星级员工管理打破了过去呆板僵化的管理...
一、引言
二十一世纪是知识经济的时代,人才是第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。在科技先进和信息先行的发达国家,已经涌现了知识经济的浪潮,而科研院所要成为知识型科研院所,在竞争取得胜利和发展,必须依靠知识型员工。管理好、发挥好知识型员工的核心作用成为科研院所人力资源管理工作的新挑战。如何激励知识型员工,了解他们的需求,激发他们的干劲,使其创造更大的财富,成为新经济时代...
在劳动关系当中,离职的发生并不是什么稀罕事,突然的离职无疑对用人单位带来一定的影响,一时间也找不到人来顶替岗位。所有员工离职的时间一定要选好时间。下面就让法律快车小编为大家带来管理员工离职时间的相关内容,一起来看看吧。
一、管理员工离职时间对于离职时间,以办理离职手续的时间为准。
根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30...
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