公司倒闭没签合同员工怎么赔偿，法律如何规定
劳动合同纠纷
2024-05-02 19:58
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公司倒闭时，即便没有正式合同，员工仍有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿一般按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和公司的法律责任加重。
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公司倒闭没签合同的员工赔偿问题，应首先确认劳动关系存在。然后，根据员工在本单位工作年限和工资标准计算赔偿金额。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。具体操作包括收集证据、提交申请、参与调解或庭审等步骤。注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持赔偿主张。
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对于公司倒闭没有签合同的员工赔偿问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应基于双方意愿、赔偿金额大小和证据充分性等因素。协商和调解更适用于金额较小、关系可修复的情况；仲裁和诉讼则适用于金额较大或关系已破裂的情况。
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