员工偶尔莫名其妙就被公司开除,明明没有正当理由。那么,无正当理由开除员工怎么赔偿呢?下面法律快车小编为你介绍无正当理由开除员工怎么赔偿,希望能对你有所帮助。
员工偶尔莫名其妙就被公司开除,明明没有正当理由。那么,无正当理由开除员工怎么赔偿呢?下面法律快车小编为你介绍无正当理由开除员工怎么赔偿,希望能对你有所帮助。
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的...
在工作中遇到无故开除员工的情况,一般都会要求用人单位给予一定的经济补偿的。那么, 无故开除员工怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
无故开除赔偿指无故开除劳动者应赔偿经济补偿金,违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。无故开除赔偿根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人...
我国法律规定劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。如果无固定期限合同被辞退如何补偿?下面法律快车小编为您解答。
由于用人单位没有签无固定期限劳动合同,辞退无固定合同工的做法明显违法,因此,根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工偶尔莫名其妙就被公司开除,明明没有正当理由。那么,无正当理由开除员工怎么赔偿呢?下面法律快车小编为你介绍无正当理由开除员工怎么赔偿,希望能对你有所帮助。
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的...
员工勤勤恳恳地工作,结果有时候会被无故辞退。那么,员工被无故辞退如何维权呢?下面法律快车小编为您解答员工被无故辞退如何维权相关知识,希望能对你有所帮助。
第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”就是说,用人单位...
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