工厂开除赔偿方法
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。那么工厂开除赔偿方法?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
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被公司开除用赔偿吗
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...浏览全文 -
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工厂搬迁补偿的方式
很多工厂都是建在一些比较偏僻的地方，有时候工厂可能需要面临搬迁的问题，如果工厂需要搬迁是要提前告知工人的，对于不想同工厂一起搬走的员工，还应该予以补偿，那么工厂搬迁补偿的方式有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工厂搬迁补偿的方式1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情...
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公司开除员工赔偿
员工的开除如果是相应的员工确实有过错并且是有着相应的证明的，用人单位就是不需要对于员工的开除进行补偿的，如果随意的开除员工就是需要支付补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来员工过错开除需要补偿吗的相关内容，一起来看看吧。一、员工过错开除需要补偿吗虽然用人单位将重大损害的情形以企业内部规章规定的形式予以确认且用人单位以企业内部规章有上述情形规定，劳动者的过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三...浏览全文 -
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企业开除员工如何赔偿
企业开除员工的，按下列情形进行赔偿：1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...浏览全文 -
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企业辞退员工如何赔偿
核心内容：辞退如何赔偿？面临破产企业进行重整，用人单位不与劳动者续签劳动合同，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，决定提前解散时辞退劳动者，用人单位要支付经济补偿。而辞退补偿给付标准，法律快车小编将在下文为您一一介绍。
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
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企业辞退员工怎么赔偿
我们在工作中若企业没有与劳动者协商单方面解除劳动合同的情况，是可以要求赔偿的。那么，企业辞退员工怎么赔偿？下面法律快车小编为您详细解答。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不...
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公司辞退员工怎么赔偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答公司辞退员工怎么办这个法律问题。
首先要保留公司辞退的证据，尤其是要要求公司出具书面的辞退通知，
然后申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队投诉处理。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
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单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿；用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...浏览全文 -
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单位劝退员工怎么赔偿
某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：“我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金！”公司说：“我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金？”这篇文章来源于网友的这样一则咨询：“沈律师：你好~我想咨询一个问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除劳动合...浏览全文
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